Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Московское объединение ветеринарии»

1.Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Московское объединение ветеринарии» (далее - ГБУ «Мосветобъединение») разработаны в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Уставом ГБУ «Мосветобъединение» в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда.

1.2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

Работодатель – ГБУ «Мосветобъединение»;

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.

Кандидат – физическое лицо, претендующее на замещение вакантной должности по штатному расписанию Работодателя.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка ГБУ «Мосветобъединение» (далее – Правила) определяют трудовой распорядок, регламентируют порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения и взыскания, применяемые к Работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех Работников ГБУ «Мосветобъединение».

1.5. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных обязанностях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, составленных в форме эффективного контракта, а также в должностных инструкциях.

2. Порядок приема, перевода и увольнения Работников

         2.1. При приеме на работу в отдел кадров Кандидат предоставляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Кандидат поступает на работу на условиях совместительства;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда.

Прием на работу без предоставления вышеуказанных документов не допускается.

2.2. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) или иными федеральными законами, Кандидат на работу проходит за счет средств Работодателя обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.

2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется Работодателем. В случае отсутствия у Кандидата, поступающего на работу, трудовой книжки, в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, Работодатель обязан по письменному заявлению этого Кандидата (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Дубликат трудовой книжки оформляется только Работодателем по последнему месту работы не позднее 15 дней со дня подачи заявления Работником.

2.4. Отдельные категории граждан, которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации имеют право на предоставление льгот, компенсаций и т.п. (инвалиды, участники боевых действий и другие), представляют соответствующие подтверждающие документы.

2.5. Работодатель в 10-ти дневный срок после заключения трудового договора с Кандидатом, который в предшествующие два года занимал должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в установленном порядке сообщает по последнему месту работы этого Работника о заключении с ним трудового договора.

Кандидат, который в течение двух лет до поступления на работу в ГБУ «Мосветобъединение» замещал должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации и при этом в его должностные обязанности входили отдельные функции государственного управления, может быть принят на работу в ГБУ «Мосветобъединение» только после получения в установленном порядке согласия Комитета ветеринарии города Москвы.

2.6. На работу принимаются Кандидаты, отвечающие требованиям должностных инструкций и профессиональных стандартов, квалификационным характеристикам в Квалификационных справочниках должностей руководителей, специалистов и служащих, после изучения документов Кандидатов, с обязательным прохождением собеседования в профильном отделе (управлении) аппарата, с первым заместителем или заместителем начальника ГБУ «Мосветобъединение»

и начальником ГБУ «Мосветобъединение», а также первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности.

2.7. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может быть предусмотрена необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Кандидаты, поступающие на работу в обособленные территориальные структурные подразделения ГБУ «Мосветобъединение» (далее – подразделение), представляют медицинское заключение (медицинскую книжку) в соответствии с условиями труда на рабочем месте.

2.8. До подписания трудового договора Работодатель обязан ознакомить Кандидата под подпись с данными Правилами, Коллективным договором ГБУ «Мосветобъединение» (далее – Коллективный договор), Кодексом этики и поведения Работников ГБУ «Мосветобъединение», иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

2.9. Прием на работу оформляется приказом ГБУ «Мосветобъединение», изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В подтверждение получения одного экземпляра трудового договора Работник ставит подпись на экземпляре, хранящемся у Работодателя.

Приказ объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

         2.10. На всех Работников, проработавших свыше пяти дней, Работодатель ведет трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в случае, если данная работа является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о Работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении Работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

         По желанию Работника выраженные в письменной форме сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.11. При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено испытание Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для начальника ГБУ «Мосветобъединение» и его заместителей, главного бухгалтера и его

заместителей, руководителей подразделений ГБУ «Мосветобъединение» – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законодательством.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

         - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

         - Кандидатам, не достигшим возраста 18 лет;

         - Кандидатам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого Работодателя по согласованию между Работодателями;

         - Кандидатам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

         - в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором. 

2.12. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление Работников с имеющимися вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах ГБУ «Мосветобъединение», инструкциях по охране труда, технической и эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приёмов выполнения работ.

При приёме на работу с Работником проводится вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте проводится начальником подразделения ГБУ «Мосветобъединение».

Повторный инструктаж по охране труда проходят все Работники ГБУ «Мосветобъединение», не реже одного раза в шесть месяцев по программе, разработанной для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Работники, на рабочих местах которых выявлены вредные условия труда - не реже 1 раза в 3 месяца. Проводит повторный инструктаж на рабочем месте непосредственный руководитель работ (руководитель структурного подразделения СББЖ АО или Горветлаборатории).

Внеплановый инструктаж осуществляется непосредственным руководителем работ (начальником структурного подразделения СББЖ АО или Горветлаборатории) на конкретном рабочем месте с определенными Работниками, при наступлении определенных обстоятельств: целевой инструктаж по охране труда при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности и должностной инструкции (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия и т.п.).

2.13. Перевод на другую должность или в другое подразделение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору Работника и приказом ГБУ «Мосветобъединение», на основании которого делается запись в трудовой книжке Работника (за исключением случаев временного перевода).

Основанием для перевода является представление начальника или директора подразделения  и письменное заявление Работника.

2.14. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

         2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не менее, чем за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя допускается лишь в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Прекращение трудового договора оформляется приказом ГБУ «Мосветобъединение», с которым Работник должен быть ознакомлен под подпись.

         В период испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут за 3 дня до его окончания, если Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей.

         2.16. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Срочный трудовой договор расторгается по истечению срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника.

2.17. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций. В подтверждение факта передачи Работником оформляется Обходной лист, форма которого утверждается приказом ГБУ «Мосветобъединение».

2.18. В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику его трудовую книжку, с внесенной в неё записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой в приказе, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи, а также произвести с увольняемым Работником полный расчет.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ  или иным федеральным законом, сохранялось место работы.

2.19. Трудовые книжки, не полученные Работниками при увольнении, Работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.

3.Основные права, обязанности и ответственность Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда (после проведенной специальной оценки условий труда) и условиям, предусмотренным Коллективным договором.

3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенное рабочее время для отдельных профессий и категорий Работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке условий труда.

3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.8. Участие в конкурсах профессионального мастерства, проводимых ГБУ «Мосветобъединение», объединением Профсоюзов города Москвы и Правительством Москвы.

3.1.9. Объединение с другими Работниками, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.10. Участие в управлении ГБУ «Мосветобъединение» в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором, формах.

3.1.11. Ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора.

3.1.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законодательством способами.

3.1.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.1.16. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при прохождении диспансеризации.

3.1.17. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, Коллективным договором и соглашениями.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и в соответствии с должностной инструкцией.

3.2.2. Соблюдать данные Правила.

3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.2.4. Соблюдать Кодекс этики и поведения работников ГБУ «Мосветобъединение».

3.2.5. Проходить в установленные сроки и в установленном порядке аттестацию по Положению о порядке проведения аттестации работников ГБУ «Мосветобъединение».

3.2.6. Выполнять установленные планы и нормы труда.

3.2.7. Соблюдать требования инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приёмов выполнения работ.

3.2.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.9. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по оказанию первой помощи пострадавшим на рабочем месте, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

3.2.10. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

3.2.11. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.

3.2.12. Повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности и выполняемой работе.

3.2.13. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов (бланков строгой отчетности), материальных и денежных ценностей и средств.

3.2.14. Использовать лекарственные и другие препараты, полученные централизованно через ГБУ «Мосветобъединение» или приобретенные установленным порядком владельцами животных в аптечных киосках.

3.2.15. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников.

3.2.16. Не разглашать ставшие ему известными по роду своей деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне.

3.2.17. В случае направления на обучение за счет средств Работодателя отработать в ГБУ «Мосветобъединение» не менее 12 (двенадцати) месяцев с момента окончания обучения.

3.2.18. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

3.2.19. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.2.20. Соблюдать запрет Работодателя на курение в помещениях аппарата и подразделений вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей.

3.2.21. Соблюдать действующий у Работодателя контрольно-пропускной режим, бережно относиться к служебному удостоверению.

3.2.22. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной причине известить непосредственного руководителя о причинах невыхода любым удобным доступным способом (по телефону, по электронной почте, телеграфом или иным способом).

3.2.23. Соблюдать правила внешнего вида, установленные Работодателем для следующих категорий Работников:

3.2.23.1. Ветеринарные врачи, ветеринарные фельдшеры, лаборанты, ветеринарные санитары – халаты и спецодежда, предназначенная для ношения на рабочем месте, как средство индивидуальной защиты от вредных факторов.

3.2.23.2. Уборщики территории, уборщики служебных помещений – халаты и костюмы.

3.2.24. Соблюдать правила внешнего вида, установленные Работодателем для администраторов:

3.2.24.1. Допускается ношение платьев, костюмов, юбок и блузок неярких (пастельных) тонов, чистых и отутюженных. Преимущество: светлая блуза и темная юбка или брюки. Во всех случаях - с платком на шее цветов триколор флага России и эмблемой ГБУ «Мосветобъединение».

3.2.24.2. Именной знак (бейдж) с указанием должности и имени необходимо носить в рабочее время на левой стороне костюма.

3.2.24.3. Ношение халата или формы ветеринарного врача не допускается.

3.2.24.4. Запрещается в рабочее время жевать жевательную резинку и разговаривать на рабочем месте по личному мобильному телефону.

3.3. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных заключенным с ним трудовым договором, настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами Работодателя и законодательством Российской Федерации, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.

4.Основные права, обязанности и ответственность Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать Коллективный договор.

4.1.3. Поощрять Работников за сложность и напряженность в работе.

4.1.4. Требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения настоящих Правил.

4.1.5. Проводить обязательную аттестацию Работников в установленные Положением о порядке проведения аттестации работников сроки.

4.1.6. Требовать от Работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности.

4.1.7. Реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда.

4.1.8. Привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, в том числе, на основании договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

4.1.9. Принимать локальные нормативные акты.

4.1.10. Требовать от Работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте, соблюдать контрольно-пропускной режим, установленный в ГБУ «Мосветобъединение».

4.1.11. Требовать от Работников соблюдения запретов на:

1) использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных Работодателем Работнику для исполнения им трудовых обязанностей.

2) использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью Работника.

3) курение в помещениях офиса, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей.

4) употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических средств и психотропных веществ.

4.1.12. В соответствии с п. 3.2.17. и 3.2.18 произвести удержание стоимости оплаты обучения Работника из заработной платы при его увольнении в размере, не превышающим средний месячный заработок.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, трудовых договоров.

4.2.2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.3. Обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, гарантировать ознакомление Работника с условиями труда на его рабочем месте после проведения специальной оценки условий труда.

4.2.4. Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

4.2.5. Обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности.

4.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в данных Правилах, Коллективным договором.

4.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

4.2.8. Предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и осуществления контроля за его выполнением.

4.2.9. Знакомить Работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

4.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

4.2.11. Уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

4.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором, формах.

4.2.14. Обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.16. Предоставлять Работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии при прохождении диспансеризации.

4.2.17. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2.18. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.3. Работодатель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных заключенным с Работником трудовым договором, настоящими Правилами, другими локальными нормативными актами и законодательством

Российской Федерации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.

5. Рабочее время и время отдыха, порядок предоставления отпусков

5.1. В аппарате и подразделениях ГБУ «Мосветобъединение» (за исключением Работников со сменным режимом работы, а также работающих в режиме работы обслуживаемых объектов) устанавливается следующее время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания: начало работы – в 8 часов, окончание работы – в 17 часов (в пятницу – в 15 часов 45 минут), перерыв для отдыха и питания – с 13 часов до 13 часов 45 минут. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Праздничными днями считаются:

1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы,

7 января – Рождество Христово,

23 февраля – День защитника Отечества,

8 марта – Международный женский день,

1 мая – Праздник Весны и Труда,

9 май – День Победы,

12 июня – День России,

4 ноября – День народного единства.

В предпраздничный день рабочее время сокращается на 1 час.

         Работникам со сменным графиком работы время начала и окончания рабочего дня, количество и продолжительность перерывов для отдыха и питания устанавливается в соответствии с режимом работы подразделений и на основании годового баланса рабочего времени, утвержденных приказом ГБУ «Мосветобъединение», но не менее, чем по норме статьи 108 Трудового кодекса РФ. Перечень вариантов графиков работы для Работников указан в приложении к настоящим Правилам.

5.2. Работникам (за исключением Работников со сменным режимом работы, а также работающих в режиме обслуживаемых объектов), имеющим детей дошкольного и школьного возраста, а также по другим уважительным причинам, на основании личных заявлений Работодатель может устанавливать другой режим рабочего времени с внесением соответствующих изменений в трудовые договоры.

         Для Работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени либо опасным условиям труда, устанавливается рабочий день не более 36 часов в неделю.

         5.3. Пятидневный сменный график работы Работников подвижных лабораторий ветеринарно-санитарной экспертизы (ПЛВСЭ) станций по борьбе с болезнями животных административных округов города Москвы (далее – СББЖ АО) определяется графиком работы ярмарок выходного дня и региональных (межрегиональных) ярмарок административных округов города Москвы. Суббота и воскресенье для Работников ПЛВСЭ являются рабочими днями, выходные дни предоставляются в другие дни с соблюдением нормы количества часов при пятидневной рабочей неделе и продолжительности междусменного отдыха и непрерывного отдыха в течение рабочей недели (не менее 42 часов).

5.4. Ежемесячный график работы Работников Городской ветеринарной лаборатории (далее – Горветлаборатории) составляется на основании годового баланса рабочего времени в зависимости от профиля деятельности:

5.4.1. Для Работников отделов: ветеринарно-санитарной экспертизы, химико-токсикологического, серологии и вирусологии, диагностики болезней рыб, патологоанатомического, молекулярной диагностики, особо-опасных инфекций, регистратуры, вводится режим гибкого рабочего времени, со скользящими выходными днями, с соблюдением нормы количества часов при пятидневной рабочей неделе и продолжительности междусменного отдыха и непрерывного отдыха в течение рабочей недели и баланса рабочего времени с нормой 36 часов в неделю, с учетом суммированного количества рабочих часов в течение периода, равному одному дню.

5.4.2. Для Работников отделов: бактериологического, клинико-диагностического устанавливается пятидневный график работы с выходными днями: суббота, воскресенье с нормой 36 часов в неделю.

5.4.3. Для Работников отделов: административного, метрологии, материально-технического обеспечения и вивария устанавливается пятидневный график работы с выходными днями: суббота, воскресенье и нормой 40 часов в неделю.

5.4.4. Время начала и окончания рабочего времени с обязательным присутствием отражается в трудовом договоре с Работником.

5.5. В ГБУ «Мосветобъединение» устанавливается в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ суммированный учет:

5.5.1. Для ветеринарных врачей подразделений государственной ветеринарной экспертизы станций по борьбе с болезнями животных административных округов города Москвы, вне зависимости от графика сменности - с периодом в 1 календарный год.

5.5.2. Для Работников СББЖ АО с графиком работы сутки через трое суток или, два дня через два дня - с периодом в 1 (один) квартал (январь – март, апрель – июнь, июль – сентябрь, октябрь – декабрь).

5.6. В аппарате и подразделениях ГБУ «Мосветобъединение» ведется табельный учет.

5.7. ГБУ «Мосветобъединение» организует учет времени явки на работу и ухода с работы. До начала работы каждый Работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы, в установленном порядке (отметкой в журнале или путем сканирования магнитной карты).

5.8. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, не допускается к работе в данный рабочий день. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств - составлением Акта и свидетельскими показаниями работников.

5.9. За работу в ночное время Работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы оплачивается в повышенном размере. Согласно п. 5.1.6. Коллективного договора ГБУ «Мосветобъединение» доплата за работу в ночное время производится в размере 35% должностного оклада пропорционально отработанному времени.

5.10. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются Коллективным договором или трудовыми договорами.

5.11. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (по заявлению работника с составлением приказа за подписью начальника ГБУ «Мосветобъединение»).

5.12. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится на основании статьи 153 Трудового кодекса РФ с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

5.13. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном статьей 113 Трудового кодекса РФ и по приказу Работодателя с ознакомлением Работника под подпись.

5.14. Согласно норм статьи 101 Трудового кодекса РФ в ГБУ «Мосветобъединение» определен следующий круг должностей, имеющих ненормированный рабочий день:

- в аппарате – начальник ГБУ «Мосветобъединение», его заместители, руководители управлений и отделов и их заместители, водитель спецавтомобиля (с учетом классности);

- в СББЖ АО – начальник СББЖ - главный государственный ветеринарный врач административного округа города Москвы, заместитель начальника СББЖ - заместитель главного государственного ветеринарного врача административного округа города Москвы, начальник участковой ветеринарной лечебницы (далее – УВЛ), водитель спецавтомобиля (с учетом классности);

- в Горветлаборатории – директор, заместитель директора, водитель спецавтомобиля (с учетом классности).

5.15. Работникам, имеющим ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня, включаемых в годовой график отпусков.

5.16. Всем Работникам ГБУ «Мосветобъединение» предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) особо вредными условиями труда представляются в соответствии с «Перечнем должностей работников ГБУ «Мосветобъединение», работа на которых является работой во вредных условиях труда, дающих право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, получение доплаты за вредность и бесплатного молока или других пищевых продуктов», являющимся приложением 5 к Коллективному договору.

5.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым приказом ГБУ «Мосветобъединение» не позднее 15 декабря текущего года.

Работники, имеющие право на использование отпуска в удобное для них время согласно нормам федерального законодательства, обязаны заявлять об этом при составлении ежегодного графика отпусков ГБУ «Мосветобъединение».

5.18. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.19. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия.

5.20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и Работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) особо вредными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

5.21. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5.22. На основании письменного заявления Работника Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны и боевых действий – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, а также болезни, связанной с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам ГБУ «Мосветобъединение» в случаях: рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5.23. Так же, видами отдыха являются:

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные и праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.

6. Оплата труда

6.1. Оплата труда Работников ГБУ «Мосветобъединение» производится на основе Положений:

- об оплате труда и материальном стимулировании Работников ГБУ «Мосветобъединение»;

- о расходовании субсидий на выполнение государственного задания и премирования Работников ГБУ «Мосветобъединение» за счет этих средств;

- о порядке образования и расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности ГБУ «Мосветобъединение»;

- о накопительных средствах, формируемых из прибыли ГБУ «Мосветобъединение».

6.2. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца – 22 числа за первую половину текущего месяца и 7 числа последующего месяца – за вторую половину отработанного месяца.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника, на условиях, определенных Коллективным договором или трудовым договором.

6.4. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за 15 (пятнадцать) рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

6.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.6. При выплате заработной платы Работодатель извещает в письменной форме каждого Работника путем выдачи расчетного листка лично или отправкой по электронной почте на адрес, указанный в заявлении Работника.

Расчетный листок включает в себя сведения о:

- составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику;

- размерах и основаниях произведенных удержаний;

- общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) особо вредными условиями труда, устанавливаются выплаты в размерах, не ниже установленных Постановлением Минтруда Российской Федерации от 27 мая 1994 г. № 41, и только по должностям, указанным в «Об утверждении Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых Работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы РФ устанавливаются доплаты к должностному окладу», являющимся приложением к Коллективному договору.

6.8. При работе по совместительству, замещению временно отсутствующего Работника, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в выходные и нерабочие праздничные дни), оплата Работнику производится пропорционально отработанного времени или в виде доплаты по соглашению сторон и в размере с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, определяемом в соответствии с действующим законодательством.

6.9. Работникам, у которых условия о разъездном характере работы закреплено в трудовом договоре выдается единый проездной билет (на месяц или квартал).

6.10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ.

6.11. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения к Работникам ГБУ «Мосветобъединение»:

- объявление Благодарности начальника ГБУ «Мосветобъединение»;

- выплата премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой ГБУ «Мосветобъединение»;

- представление к награждению Почетной грамотой Комитета ветеринарии города Москвы;

- представление к другим наградам согласно Положению о награждении ГБУ «Мосветобъединение».

Трудовым кодексом РФ допускается одновременное применение к Работнику нескольких поощрений.

7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством Работник может быть представлен к государственной награде.

7.3. Поощрения объявляются в приказе ГБУ «Мосветобъединение» и доводятся до сведения Работников под подпись, с обязательным занесением в трудовую книжку Работника.

7.4. За сложность, напряженность в работе Работникам ГБУ «Мосветобъединение» может устанавливаться выплата в размере:

7.4.1. В аппарате и административно-управленческому персоналу в подразделениях ГБУ «Мосветобъединение» – до 30% от должностного оклада.

7.4.2. Водителям спецавтомобилей (с учетом классности) ГБУ «Мосветобъединение» – до 60% от должностного оклада.

7.4.3. Ветеринарному санитару, слесарю-сантехнику, уборщику служебных помещений, уборщику территории, кочегару, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператору - в размере до 20% от должностного оклада.

8. Ответственность Работника за нарушение трудовой дисциплины

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей по трудовому договору или должностной инструкции, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.        

8.2. Руководители подразделений применяют меры дисциплинарной ответственности в пределах прав, делегируемых им начальником ГБУ «Мосветобъединение» по положению о подразделениях.

8.3. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение Работника по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

8.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней (не считая дня затребования) указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий Акт.

8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников (при необходимости).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести  месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.7. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе (отпуск, больничный или другая уважительная причина). Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий Акт.

Отказ от предоставления Работником письменного объяснения не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.

8.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в Комиссии по рассмотрению жалоб и заявлений Работников ГБУ «Мосветобъединение», Государственной инспекции труда и (или) других органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству Комиссии по рассмотрению жалоб и заявлений Работника ГБУ «Мосветобъединение», непосредственного руководителя Работника или представительного органа Работников.

9. Заключительные положения

9.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, Работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно правовых актов Российской Федерации.